El empleador hormonal: 10 compuestos químicos para mejorar el desempeño del empleador
Soy un firme creyente de que las empresas, ya sean privadas o del sector público, deben funcionar como organismos vivos. En el más allá actual incluso he comprobado esto desde una perspectiva de inteligencia.
Toma, me gustaría ponerme hormonal.
Una introducción rápida: piense en una hormona como un mensaje de una parte del marco que desencadena movimiento en una parte única o más diferente. Las hormonas también se utilizan para modificar nuestro comportamiento. El marco tiene alrededor de 60 hormonas. Somos criaturas finamente afinadas. La producción excesiva o insuficiente de hormonas puede tener efectos extremos, incluida la diabetes tipo 2 y la enfermedad coronaria.
Voy a descubrir las siguientes diez hormonas y cómo pueden ayudar a un patrón de vivienda:
Oxitocina.
Serotonina.
dopamina
Testosterona.
Insulina.
tiroxina.
cortisol.
Adrenalina / Epinefrina.
Acetilcolina.
DHEA.
- Oxitocina
Clase: Experiencia
Beneficio: la oxitocina crea una experiencia de parentesco y amor. Ayudará a sus seres humanos a vincularse socialmente y ampliar una red mucho más amplia de clientes. Amazon tiene clientes. Harley-Davidson tiene miembros de culto. La lealtad tiene sus ventajas y por eso la construcción de grupos en línea va en aumento.
Fuente: Este es un número de conteo cultural y, por lo tanto, caerá en el control de la experiencia. Sin embargo, también es un número de portadores, por lo que el desarrollo de productos, los servicios, los ingresos y la publicidad también quieren lanzar la oxitocina al mercado.
Peligro: tratar de desvincular al empleador de los clientes enamorados pero con demasiada protección debería convertirse en un problema.
- Serotonina
Clase: Experiencia
Beneficio: la serotonina cultiva una experiencia de felicidad, placer y estatus. Un grupo de trabajadores transportistas competente y respetuoso puede compensar los problemas con la calidad del producto. Proporcionar al personal una experiencia en protección de actividades y trayectoria profesional puede incluso generar serotonina.
Fuente: Otra obligación para el control de pericia. Una vez más, todos los patrones que tratan con un grupo de trabajadores son activos potenciales de serotonina.
Peligro: Al reconocer a sus seres humanos, la estabilidad entre la felicidad y la productividad es clave. El primero sin el segundo convierte a su empleador en un centro de diversión/nosotros de un club.
- Dopamina
Beneficio: la dopamina induce la anticipación y, por lo tanto, la motivación. Por lo tanto, nos emocionamos tanto cuando nuestros dispositivos emiten un pitido o cuando haces clic en el botón «Comprar». Ambos grupos de trabajadores y el patrón cumplen muy bien junto con su versión comercial de la empresa, mientras que pueden estar motivados.
Clase: Experiencia
Fuente: Una vez más, el control de la experiencia y las personas dentro del lugar de trabajo principal son los activos. El equipo de administración también es un dispensador crítico de las pastillas de dopamina que mantienen el organismo general del empleador/vivienda avanzando. Una experiencia robusta de la razón organizacional posibilita este reconocimiento.
Peligro: la dopamina puede causar adicción. Como jefe, puede suponer que un grupo de trabajadores enganchados a las pinturas es algo maravilloso. Eso es en realidad en caso de que su filosofía sea exprimirlos y prescindir de ellos. Los líderes más inteligentes modificarán la dopamina para asegurarse de que un grupo de empleados no siga una dieta basada en la dopamina.
Los clientes adictos son un problema porque quieren un mayor golpe en cada ocasión para experimentar el zumbido. Por lo tanto, su ciclo de innovación quiere acortarse y ser más radical.
- Testosterona
Clase: Propósito
Beneficio: la testosterona puede obligar a tomar riesgos en reconocer la innovación. Infunde confianza en uno mismo y la necesidad de competir. Los clientes sin duda se beneficiarán de esto si los KPI de la organización se establecen en consecuencia (ver Peligros a continuación).
Fuente: Esto quiere generarse en todos los niveles de control. El personal disfrutará del espíritu de equipo que genera. La cantidad a la que se lanza testosterona en el empleador debe ser adecuada para el mercado. Los meseros de buena comida dejarán insatisfechos a los visitantes si insisten demasiado en sus sugerencias para comer.
Peligro: Enron.
- insulina
Clase: Operaciones
Beneficio: la insulina regula el metabolismo humano, el control del azúcar es un elemento crítico. En términos de empresa, la insulina habilita la ley del empleador a través de medios de metabolizar hechos. Los hechos están disponibles a través de diversos activos y diversos formatos. El papel de la ‘insulina’ es metabolizar los hechos en una forma que sea valiosa para el empleador.
Fuente: Esta es una actividad para la función de TI. Podría argumentar que es la actividad de la función de TI.
Peligro: Las organizaciones suelen confiar demasiado en sus hechos. El hecho de que los hechos se presenten de una manera visualmente atractiva no implica que sea correcto. Si bien puede estar de acuerdo en que sus estructuras de IA se alimentan de un lago de datos sereno y reluciente, el hecho es más similar a un pozo negro.
- Tiroxina
Clase: Operaciones
Beneficio: Al igual que la insulina, la tiroxina tiene un papel que desempeñar en el metabolismo humano, principalmente en la función digestiva, muscular, esquelética, cardíaca y mental. Desde el punto de vista organizativo, esta es probablemente una noción de control de la forma. La tiroxina es, por lo tanto, clave para un empleador que funcione correctamente y, por lo tanto, para la productividad.
Fuente: El COO es una gran fuente. Su posición es mejorar constantemente el desempeño y la eficacia del empleador.
Peligro: Toneladas de tiroxina pueden hacer que el empleador se dé demasiada importancia a sus técnicas actuales, mientras que un mercado en conversión requiere un enfoque especial.
6.Cortisol
Clase: Alarma
Beneficio: cuando el marco se coloca bajo estrés, el cortisol tiene el impacto de aumentar las características físicas positivas y apagar otras. Cuando un empleador está lidiando con una amenaza de primer orden, p. un ataque cibernético, el límite potencial para el modo alternativo es crítico.
Fuente: En última instancia, el CEO decidirá si el empleador desea ingresar una alerta excesiva.
Peligro: el cortisol se debe usar con moderación. Estar en un país constante de alerta excesiva hará que el empleador falle tarde o temprano. Recortar la publicidad o estudiar el rango de precios durante períodos sostenidos podría tener un efecto negativo. El efecto de las empresas con preocupaciones crónicas en su grupo de trabajadores está debidamente documentado.
- Adrenalina (también conocida como epinefrina)
Clase: Alarma
Beneficio: como el cortisol, el cuerpo se inunda de adrenalina mientras se enfrenta al peligro. La sangre se desvía más cerca de las capacidades físicas que juegan un papel en la capacidad de supervivencia. La adrenalina también puede domesticar la emoción, en lugar de la preocupación y, en consecuencia, indudablemente puede afectar el proceso de innovación.
Fuente: Los líderes de cualquier rango pueden usar la adrenalina para animar a sus equipos.
Peligro: si ya no se usa con moderación, llegará a estar con un ejército de adictos a la adrenalina agitados e imprudentes.
- Acetilcolina
Clase: Restauración
Beneficio: la acetilcolina ayuda a la recuperación. Además nos facilita analizar nuestras experiencias. Los atletas profesionales construyen la relajación en su régimen escolar. Las organizaciones podrían ser sensatas para cumplir con la demanda. Asegurar que esta hormona se lance periódicamente, y específicamente, después de episodios traumáticos, asegurará que la agencia continúe con su resiliencia.
Fuente: Esto quiere volver de la gestión. Si se espera que los seres humanos estén activos las 24 horas del día, los 7 días de la semana, nunca tendrán la oportunidad de renovarse. E incluso si buscan relajarse, su culpa disminuirá su efecto restaurador.
Peligro: Demasiada recuperación afectará negativamente la productividad. El exceso de acetilcolina de las empresas tendrá dificultades para que sus seres humanos se intensifiquen cuando lo soliciten.
- DHEA
Clase: Rendimiento
Beneficio: Esta es la hormona energética. Aumenta la inmunidad y retrasa el proceso de envejecimiento. Mejora la cognición y es responsable de la producción de testosterona y estrógeno. DHEA y cortisol toman asiento en ambos lados de la balanza. DHEA nos permite canalizar la tensión de forma indudable y en consecuencia se traduce en un rendimiento general excesivo.
Fuente: Nuevamente las unidades de gestión el tono aquí. Si confían en que la agencia está formada por seres humanos de apariencia excesiva, entonces, junto con el control de la experiencia, posicionará programas en la región para ampliar el grupo de trabajadores para desempeñarse adecuadamente bajo un número cada vez mayor de condiciones traumáticas.
Esto puede sonar como una licencia para abusar de un grupo de trabajadores. Hecho correctamente, es el camino hacia la autorrealización. todos ganan
Peligro: Hacer esto en exceso puede tener un efecto negativo en otras hormonas y, en consecuencia, podría causar un mal funcionamiento del organismo. Nuevamente, el desempeño general excesivo desea ser contrarrestado con actividades restaurativas.
Cóctel a alguien?
El talento de la gerencia es lanzar esas hormonas de tal manera que se combinen de manera efectiva. La oxitocina, la serotonina y la dopamina serán servicios convincentes.
Una dieta estricta de cortisol y adrenalina hará que el emblema de su empresa caiga en picado.
Esta presentación probablemente horrorizará a los endocrinólogos con sus simplificaciones excesivas. Algunas hormonas vitales que incluyen el estrógeno son demasiado complicadas para mapearlas inteligentemente en mi modelo simplista. No obstante, deseo que amplíes tu experiencia sobre la posición de las hormonas dentro de los seres humanos. Si vamos a construir organizaciones centradas en los seres humanos, queremos construir organizaciones hormonales.